企業における「社員研修」は一体誰の為のものなのか。

それは受講生一人ひとりの為です。
個人の能力の底上げや人間的成長により、会社全体の「質」の向上に繋がるからです。

研修がスタートする時点で、受講生が前向きに何かを学ぼうという意識でいることの方が少ないことは、講師であれば誰もが経験しています。

それは何故でしょうか。

毎日の業務に追われ、忙しい中で研修を「受けなければならない」と言う“やらされ感”でいっぱいだからです。時間のやりくりをし、研修をチャンスと前向きに捉える方であれば、研修を受講しなくても日々の中で成長しているものなのです。

そう。会社にとっては「気づいて欲しい人」が一番「気づかない」ことが多く、結果
「研修は研修だから…」と現場に生かされないことが多いようです。

だからこそ、「気づき」のアンテナを立てて頂くことから、ディ・クールの研修はスタート致します。自分自身の問題点に気づき、成長しようという気持ちにならなければその後行われる研修は「他人事」となる可能性が非常に高いと考えます。「他人事」から「自分事」。
全てにおいて大切なことであると考えております。

言い訳や誤魔化しを許さない姿勢は「厳しい」と言われることも多いのが事実です。
しかし、その「厳しさ」は「愛情」の上にあるもの。母の愛。躾の精神です。

会社にとって「言いたいけれど言えないこと」個人にとっては「言われなくなったこと」。
『基本』や『当たり前』は、新入社員ではなく、長く社会人生活を続けた「ベテラン」にこそ必要なことの方が多いものなのです。

御社は「馴れ合い」になっていませんか？
知っているからと「出来ている気」になっていませんか？

ディ・クールでは、御社が抱える問題点をお聴きし、それを解決する為のオリジナルカリキュラムを構築いたします。